El Polígrafo y supuestos despidos en TACA.
El 01 de agosto de este año publiqué un comentario titulado “Despido masivo de empleados en Almacenes SIMAN”. Más de un mes después recibí el siguiente comentario:
Pues déjenme decirle que no solo allí esta así, en TACA están despidiendo a todas las personas de mayor antigüedad y lo peor de todo que con la mentira que los mandan al polígrafo y son ladrones por eso los despiden.
Es indignante ver como gente de 10, 15 o mas años de estar en la empresa, a parte de no darles su tiempo los despiden como ladrones, yo creo que si tenían que haber robado lo hubieran hecho hace mucho tiempo.
lo peor de todo es que como se escudan en el bendito polígrafo. y nada se puede hacer.
Lo mas chistoso de todo es que yo si me robe unas cosas de la oficina..... Me preguntaron y pase bien!!! Como ven eso, soy una prueba viviente que eso no sirve.....
Aunque el comentario es anónimo y no tengo información que me permita corroborar lo dicho, decidí dedicarle un comentario pues esta es una posibilidad que puede estarse presentando en más de alguna empresa salvadoreña.
Es importante que los trabajadores o empleados como se les dice ahora, conozcan sus derechos laborales y algunos elementos básicos de las leyes penales. No se trata que nos convirtamos en abogados laboralistas, es simplemente que como Cultura General deberíamos de conocer nuestros derechos.
El patrón puede despedirnos, si así lo decide, pero tiene que cumplir requisitos de ley y entre ellos se destaca que debe pagar una indemnización según el tiempo laborado.
- ¿Alguna vez ha robado en un trabajo?
- Nunca, he sido diputado ni funcionario...
Una prueba de polígrafo no tiene ningún valor judicial o legal. Esto significa que no puede servirle al patrón como argumento para despedirnos sin indemnización.
Para despedir por robo el patrón tiene que tener pruebas del delito y el polígrafo no lo constituye. Por tanto no puede ser pretexto legal para no pagar la indemnización. Que se quede con su reporte de polígrafo, pero que pague.
- Ahí le queda... el piso está sucio...
Se que muchos me pueden decir, que acá no estamos en Suiza donde se respetan los derechos laborales, pero si no nos ponemos las pilas y no exigimos nuestros derechos nos van a pisotear siempre. Estoy claro que las leyes laborales no se respetan y tenemos que luchar por cambiarlas, pero también debemos aprender a pelear con lo que tenemos aunque no sea lo mejor. Muchas veces pesa más nuestro ahuevamiento cuando el patrón nos habla fuerte y perdemos la dignidad.
De todos modos si ha decidido despedir, el patrón no se detendrá, pero que al menos no lo haga en total impunidad. Hay empresas que por su giro son sensibles a la denuncia pública, muchas dependen de su prestigio ante los clientes. Esto es solo una de las posibilidades que con un poco de inteligencia podemos usar.
Ayutuxtepeque, Viernes, 12 de Septiembre de 2008.
Por ser babosos , aguantamos con todo.
Y la gente por no perder su trabajo solo agachan la cabeza..
Que bueno que haya un medio de información masiva como lo es el internet, ya que tengo algo que comentar que es veridico ya que me extrañaria que exista algo asi en El Salvador.Ya librandome de este pequeño comentario lleno de sarcasmo hago alusion a la empresa PUNTUAL como es su razon social pero ahora tambien con el nombre de Hablemos,yo trabaje ahi un cierto tiempo y puedo decir que desde el gerente general quien es un sujeto de poca materia gris por su vocabulario hacia los empleados,asi como algunos supervisores que tanto se nota que los han sacado de los matorrales,existe una distancia muy corta entre ser el tipico hermano indigena contra la supremacia explotadora de un gobierno de corruptos,ladrones y lameculos. Este tipo de empresas no deberia de existir o por lo menos enviar un semestre de universidad a estos incultos comenzando por el enano del gerente Mario Torres que tanto le hace falta y que toda su vida viajara en bus.
