Mi?rcoles, 25 de abril de 2007
Los Sindicatos en El Salvador est?n ?pintados de un color ideol?gico? que los cega a encontrar los mecanismos adecuados en su lucha por los derechos de sus afiliados.

Las luchas se buscan en el respeto a la empresa y en el derecho del trabajador

Casi todos, se olvidan que la idea es adem?s de favorecer la competitividad, el empleo estable y la cohesi?n social como prop?sito primordial, es la buena relaci?n entre la parte patronal y la laboral.

Si queremos una sociedad prospera con mayores niveles de desarrollo econ?mico, calidad en el empleo, bienestar social y armon?a, debemos de pensar en cada una de las necesidades de los empleados afiliados a x o y empresa y velar en congruencia con los derechos y con la realidad econ?mica que se han establecido con la empresa. Es que no podemos seguir d?a a d?a obedeciendo consignas pol?ticos ideol?gicas? para destruir la ?gallinita de los huevos de oro?, principalmente en una econom?a globalizada donde la gallinita se va a otra parte a poner sus. huevitos de oro
Leyendo en las noticias sobre esta empresa que ?cierra y despide? a mas de trescientos salvadore?os, nos pone a pensar en que parece ser que la intransigencia a la falta de dialogo y negociaci?n, se llega a aceptar que ?es mejor que sea as?. Los empleados dicen que esperaran estar all? a que los indemnicen en su derecho laboral, veremos si el Gobierno logra hacer que estas empresas cumplan con los reglamentos internacionales en situaciones que se desarrollan en t?rminos de contratos de esta naturaleza.

?Que acuerdos tiene o tenia esta empresa con el Gobierno?
?Qu? acuerdos laborales cada empleado tenia con la empresa?
?Qu? acuerdos laborales ten?an los empleados con la empresa?
?Habr?a acuerdos de protecci?n en caso de desempleo o de un cierre de la empresa?

?Los contratos eran a tiempo completo, emergentes o a medio tiempo?

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El primero de Mayo en lugar de ser fiesta
lo ocupan para "demostrar la lucha proletaria"

Muchas empresas en las ?reas de maquila buscan la producci?n en masa con el convencimiento de que para mejorar la producci?n del trabajo y de la competitividad de la empresa en el mercado local y global es exigir el cumplimiento de metas establecidas a los empleados a la hora de contratarles.

El sindicato en si, esta por velar que LOS CONTRATOS establecidos en el momento de la firma del empleado deba de cumplirse. All? es donde esta el meollo de todo el asunto. Muchos piensan que ser sindicalista es ?luchar contra el imperialismo y la clase burguesa dominante de este pa?s que esclaviza a los trabajadores? y desarrollan su trabajo basado en consignas como ?proletarios de todos los pa?ses un?os?, o ?el pueblo unido jam?s ser? vencido? y su lucha por la conquista de los ?derechos de los trabajadores? en salir a la calle, cerrar la entrada de la fabrica, quemar llantas, y alg?n bus de transporte, o un carro que ?pase por all? y lo acusen de esp?a o simplemente porque les tiro de regreso los panfletos a la calle. O mas claro la cual es la de amenazar a quienes no les apoyen, y gritar consignas ?revolucionarias? de y ?hacer del conocimiento del pueblo salvadore?o y los pueblos del mundo? de las injusticias que se cometen en este ?pobre y sufrido pueblo salvadore?o?

No buscan realmente el bien com?n de los trabajadores, porque al final, la empresa cierra y de un d?a para otro ?zaz! El empleado se queda sin trabajo. Y este es uno de los objetivos mas reales de la izquierda, el que la estabilidad del empleo a nivel nacional se reduzca, con ello llevan a crear inconformidad y pobreza en cada empleado despedido.

Luego viene la agitaci?n y propaganda ideol?gica para ?rematar? al desempleado con el fin de atrapar un salvadore?o mas a sus ideales, que no son mas que la conquista del poder absoluto.

El salvadore?o quiere trabajar, en un ambiente donde las amenazas a cierre, a huelgas cesen. Para ello el sindicato verdadero debe de entrar en esta fase real de sus obligaciones, para poder gozar de derechos.

El caudillismo sindical es uno de tantos problemas que afectan al sindicalismo salvadore?o, se enquistan y nada se hace o se dice sin el visto bueno del secretario general. Muchos est?n afiliados a partidos pol?ticos que les orientan ?la lucha reivindicativa? de los trabajadores y en ese sentido se pierden en el camino para lo cual han sido creados.

Son los partidos pol?ticos los que tienen que depender de los sindicatos y no los sindicatos de los partidos. Porque cuando un partido pol?tico no se interesa por los derechos de los ciudadanos empleados en cualquier lugar de la republica, sencillamente el ?miembro? reconoce quien es quien y no votara por el en el pr?ximo encuentro electoral, que es all? donde se hacen los cambios de los que desatienden a sus electores y a la vez trabajadores salvadore?os.

La malversaci?n de fondos en los sindicatos es muy desalentador para los empleados de empresas donde existen sindicatos, los manejos internos de sus finanzas las lleva un ?comit? elegido en forma ama?ada? o un individuo muy cercano al secretario general. No hay distribuci?n de funciones y responsabilidades en el mismo interior de los sindicatos, lo cual le resta eficacia a los controles financieros. Carecen de contadores p?blicos certificados para que les lleven las cuentas dando una imagen completa de incredibilidad en el manejo de las contribuciones de sus afiliados.

Cuando las exigencias a los jefes de finanzas o al secretario general aparecen, no existen libros de entrada y salida de ingresos y egresos de los fondos, no entregan recibos de actividades econ?micas y en algunos lugares no llevan ni siquiera el control de las cuotas recibidas por el trabajador.

Como ?miembros del sindicato? se auto recetan su propia medicina salarial, de vi?ticos y de bonos de acuerdo al numero de empleados en la empresa.

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- No se le olvide dejarme firmado los chequecitos
- No! Gracias por el bono que me dio!


Lo de las dos o tres firmas en los cheques bancarios quedan solo de nombre, unos que tienen la gentileza de ?pasar a firma?, otros los quieren ya firmados para irlos a cobrar.

Los informes del ?jefe de finanzas? no son completos, usualmente el primer informe lo recibe el secretario general; si en dado caso se presenta.

Los sindicatos tienen un trabajo importante para el desarrollo econ?mico y laboral en este pa?s. Es muy reconocido en nuestro pa?s que hoy en El Salvador, los sindicalistas tienen la oportunidad de demostrar que sus principios est?n basados en los derechos individuales de los trabajadores y de las empresas de acuerdo a los lineamientos establecidos por las Naciones Unidas. Ya no existe aquello de que ser sindicalista era un temor enorme a ser asesinado.

No se puede quedar atr?s en los inicios del siglo XX el sindicalismo salvadore?o, en esta era donde ya existen empresas que utilizan el sistema satelital de posicionamiento global en sus camiones de transporte para controlar las rutas y lugares del motorista, donde en los uniformes de los empleados instalan tarjetas-radio, o las implantan en la piel de los trabajadores, el control de llamadas telef?nicas, los correos electr?nicos, mini-ordenadores de pulsera para controlar tus conversaciones y tus tiempos de descanso, es el abuso del que se debe de tomar acci?n en cuanto a estar preparado legalmente para cuando esos equipos tecnol?gicos invadan nuestro pa?s.

Han aparecido en los lugares de trabajo en los EEUU, CANADA y Europa implantes de tarjetas de identificaci?n por radiofrecuencia (RFID) donde se amenaza la privacidad del trabajador.

Los sindicatos dicho en buen salvadore?o, ?deber?an estar en la jugada? y avanzar al siglo XXI en cuanto al derecho laboral. Si en el pasado fui manoseado y desorientado por las ?guerra fr?a?, es tiempo de que se ponga a la cabeza del sindicalismo en Centro Am?rica en cuanto a respeto, derechos y dignidad. Las c?maras de video en los ba?os, el posicionamiento global en el individuo es un insulto a cada miembro de cualquier empresa, lo mismo que violar la privacidad de correos electr?nicos y las cuentas de ahorro en los bancos.

Se requiere tener el conocimiento y olvidarse de que Marx y Engels tienen la solucion a la economia centralizada, unos ya lo aplicaron y sus planes economicos fracasaron como en la URSS y en la China, que ha buscado una apertura capitalista. Potencial humano tenemos, lo importante es que ese potencial no base el derecho en la intimidaci?n, el chantaje, el terror y en la negatividad total de buscar los acercamientos entre las partes involucradas en el dialogo y negociaci?n laboral.

Con amenazas de quemar y huelgas, como instrumento para lograr objetivos, estamos como en los primeros d?as de Chicago, donde se dice que naci? el sindicalismo libre, para y por los trabajadores.

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Quemar un bus como protesta
es conseguir un voto menos
el dia de las elecciones.

Y esa es la primera leccion que reciben: Un buen sindicalista tiene que quemar buses!!

Que ignorancia
Publicado por nelsons @ 18:28  | Politica
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Comentarios
Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 25 de abril de 2007 | 21:57
?Ya terminaste de cagar, nelsons, o todav?a te falta m?s mierda que escribir?
Publicado por Invitado
Jueves, 26 de abril de 2007 | 1:51
Hablemos del sindicato de los narcotraficantes de ARENA.loco
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Jueves, 26 de abril de 2007 | 5:56
"Quemar un bus como protesta
es conseguir un voto menos
el dia de las elecciones.

Y esa es la primera leccion que reciben: Un buen sindicalista tiene que quemar buses!! "


Quemar un bus, no solamente es un voto menos, es una gran violacion a la propiedad ajena. No se ayuda a los propetarios a mejorar, si no que lo unden mas. Si esta es la tecnica que usan los sindicalista.. entonces por que la gente los elije para representarlos?

Que pena...es mas que una pena... una gran tragedia.
Publicado por Invitado
Jueves, 26 de abril de 2007 | 8:02
Y para quien sera un voto menos si son mareros pagados por ARENA los que queman los buses?
Publicado por Invitado
Jueves, 26 de abril de 2007 | 9:27
todos saben que los sindicatos en El Salvador son utilizados por la politica internacional de izquierda, que en el pasado "aglutino" a trabajadores con la idea de que recibirian beneficios reales. Han pasado a?os y la izquierda se tomo virolentamente los sindicatos y hasta este dia... beneficios reales para los trabajadores: NADA!!

Busquen ponerse al dia en lo que respecta a sindicalismo, las empresas internacionales deben de pagar lo que pagan en paises como EEUU, lo mismo que las salvadore?as tienen que pagar los salarios de acuerdo al mercado y al producto que se fabrica o produce. Para ello tienen que cumplir como sindicalistas y no como delincuentes que se "adue?an" de la propiedad privada con el argumento de que es la unica manera. Trabajen sindicalistas de acuerdo a las leyes y si estas no existen (de acuerdo a sus ideas) consigan mayoria en la asamblea, donde pueden inventarlas.

Basta de casaca, ya los trabajadores no nos tragamos esa gran falacia.
Publicado por Invitado
Jueves, 26 de abril de 2007 | 9:46
Se acuerdan de FENASTRAS? Solo existio mientras "pujaba" por ganar puntos con el FMLN, que eran los mismos militantes. Y ahora? que han echo? donde estan?
Publicado por Invitado
Jueves, 26 de abril de 2007 | 9:56
Se acuerdan de la UNTS? Donde esta? ya Centeno el "honorable" diputado mama las costillas del estado con su flamante salario y prestaciones. Que hace por los trabajadores?

Lo unico que tiene es el "noble" ejemplo de acusar, insultar desde su asiento (intocable por la justicia por su fuero legislativo) a quien se le venga en gana. Es que la Educacion no se aprende al llegar a la asamblea. ( aproposito no lo vi haciendo cola entregando su fusil hace 15 a?os)

La UNTS fue nada mas una de esas organizaciones de izquierda que el FMLN utilizo para "incitar" a los trabajadores a "la victoria final" en la ofensiva "HASTA EL TOPE". Y en cuanto a los derechos laborales? N A D A !!!

Ya la mara SABE toda esa porqueria, sino miren a los brutos de la BRES y sus secuaces en la Universidad, les cayo de a galan por inutiles.