Atendiendo a las observaciones de Tepezcuintle, respondo con las siguientes aclaraciones:
“Mithos, la situación de los sindicatos y el tratar de satanizar gremios sindicales simplemente no contribuye de ninguna manera a explicar los problemas que suceden en el país.”
A eso puedo responder, primero, que no estoy tratando de satanizar a ninguno ni otro lado, expuse vicios que existen del lado del sindicalismo y dentro de las gremiales de empresarios. Ambos lados están simplemente mal. Y segundo, que lo que trato de hacer es presentar otras aristas del problema con la finalidad de que lo conozcamos mejor. Y para conocerlo mejor, para explicarnos mejor el porque de los eventos, tenemos primero que evaluar diferentes puntos de vista.
No te discuto los problemas laborales que existen en el país, yo mismo mencioné algunos de ellos, tenemos casos de explotación de la niñez, tenemos casos de retenciones de prestaciones que no se pagan a las instituciones, tenemos jornadas laborales ilegalmente largas, tenemos sueldos ridículamente bajos, tenemos un ministerio que se dedica más a proteger al patrono que a los empleados, tenemos leyes que no se cumplen, tenemos un sistema basado en la explotación de la juventud, y un infinito etc.
Pero lamento no compartir este punto:
“Y en eso usted cae en el problema de no reconocer que en materia de derecho laboral, Muchas organizaciones sindicales (no las gremiales sobornadas por los empresarios) han dado grandes pasos para lograr conquistas que antes no existían.”
Talvez si tenés un ejemplo concreto me gustaría verlo, porque lo acá se ve es manipulación de ingenuos por ambos lados. Una huelga que yo califico de exitosa es la que en el 2002 evitó la implementación del Sistema Previsional de Salud de Francisco Flores, porque no era un sistema realista para las necesidades de nuestros trabajadores, sino una piñata del sector salud. Recuerdo que la unidad mostrada no fue solo de parte de los sindicatos, muchos médicos se unieron, y no fue por el poder de convocatoria de los sindicatos, sino por que las circunstancias así lo demandaron. EL gobierno quiso crear un “Colegio de Médicos Nacionalistas”, no entiendo porqué no llamarle de un solo “Colegio de Médicos Areneros”. Pero teníamos dos grupos que estaban haciendo prácticamente lo mismo: tratando de manipular al sector.
Cuando el STISS ha estado en otras huelgas, la mayoría de médicos no se unen, simplemente porque se logra diferenciar de las motivaciones reales y del simple pulso político.
“Si los niveles óptimos de producción son también afectados por los precios de la materia prima y el alza de los costos de energía para que una empresa funcione, son elementos externos ocasionados por políticas que permiten el incremento incontrolado de costos, y de eso las gremiales no tienen culpa alguna.”
Pero hay que comprender que si la empresa cierra, TODOS se quedan en la calle. Es por tanto un interés común el sacar una empresa a flote, a veces incluso cediendo en “puntos ganados” anteriormente, pero cuyos recursos podrían sacar a flote el barco del que todos dependen.
“…deberían comprender de una vez por todas que si bien es cierto, es sano mantener una economía dinámica, no es a costa de enfermar a la misma sociedad que la produce, eso es contraproducente. Lo mas probable, es que la gente de la ANEP, y esas gremiales empresariales, siempre buscaran reducir sus costos…”
En eso estamos de acuerdo, y la institución creada para lograr ese fin es el Ministerio de trabajo, pero lastimosamente es una institución partidaria que está más al servicio de las empresas que del trabajador. Para solucionar ese problema, estoy de acuerdo con vos, es definitivamente necesario cambiar de gobierno.
“Partir pues de que las empresas tengan éxito para que las condiciones sociales y económicas mejoren es ser iluso, ingenuo, por que ahora las políticas neoliberales defienden mayormente los intereses de las transnacionales”
Indudablemente, y no es ese el objetivo. Pero sí me he dado cuenta de casos en los que los sindicatos exigen creyendo que las empresas manejan enormes cantidades de efectivo en caja o en el banco. Igual que la economía familiar, la economía de la empresa es un flujo constante de ingresos y gastos. Te pongo un ejemplo, la ley establece la indemnización al momento de ser despedido, y de hecho yo lo veo de esa forma más ventajoso, pues el trabajador tiene un recurso con el cual costearse mientras se encuentra desempleado. Pero los sindicatos presionan a las empresas para que indemnicen anualmente a sus empleados. Los empleados sabiendo que tendrán un sueldo extra al ano, se entusiasman, y no piensan en el momento que al ser despedidos se van a ir con sólo unos cuantos centavos cuando podrían irse con un fondo acumulado mayor. También reconozco que hay abusos de esos por parte de muchas empresas que despiden y se niegan a pagar indemnizaciones, lo cual no era el caso de la empresa del ejemplo. La cuestión es que tres sindicalistas armaron la revuelta para que la empresa liquidara el pasivo laboral de todo mundo, en una empresa con más de 1000 empleados muchos de ellos con más de cinco años de trabajar en ella (eso te da una muestra de la estabilidad que los empleados tenían en esa empresa). En los términos que se puso ese sindicato, que no creo que sea muy diferente en otros casos, tal exigencia equivale a quebrar la empresa, y todo por un capricho que lejos de beneficiar a los empleados les perjudica. Y hablando en términos económicos, a una empresa le sale mucho mejor indemnizar anualmente a sus empleados, pues evita la acumulación de pasivo laboral, en cambio perjudica al empleado por la razón que ya mencioné.
Un sindicato que velara por los derechos de los empleados no exigiría ese tipo de “prestaciones”, que además de poner en peligro la liquidez de una empresa, les da solo un beneficio ilusorio a los trabajadores.
Y concuerdo, que parte de la solución es sacar al partido arena del gobierno. La otra parte de la solución es tener cuidado a quien se elige para reemplazarlo.
Saludos.
“Mithos, la situación de los sindicatos y el tratar de satanizar gremios sindicales simplemente no contribuye de ninguna manera a explicar los problemas que suceden en el país.”
A eso puedo responder, primero, que no estoy tratando de satanizar a ninguno ni otro lado, expuse vicios que existen del lado del sindicalismo y dentro de las gremiales de empresarios. Ambos lados están simplemente mal. Y segundo, que lo que trato de hacer es presentar otras aristas del problema con la finalidad de que lo conozcamos mejor. Y para conocerlo mejor, para explicarnos mejor el porque de los eventos, tenemos primero que evaluar diferentes puntos de vista.
No te discuto los problemas laborales que existen en el país, yo mismo mencioné algunos de ellos, tenemos casos de explotación de la niñez, tenemos casos de retenciones de prestaciones que no se pagan a las instituciones, tenemos jornadas laborales ilegalmente largas, tenemos sueldos ridículamente bajos, tenemos un ministerio que se dedica más a proteger al patrono que a los empleados, tenemos leyes que no se cumplen, tenemos un sistema basado en la explotación de la juventud, y un infinito etc.
Pero lamento no compartir este punto:
“Y en eso usted cae en el problema de no reconocer que en materia de derecho laboral, Muchas organizaciones sindicales (no las gremiales sobornadas por los empresarios) han dado grandes pasos para lograr conquistas que antes no existían.”
Talvez si tenés un ejemplo concreto me gustaría verlo, porque lo acá se ve es manipulación de ingenuos por ambos lados. Una huelga que yo califico de exitosa es la que en el 2002 evitó la implementación del Sistema Previsional de Salud de Francisco Flores, porque no era un sistema realista para las necesidades de nuestros trabajadores, sino una piñata del sector salud. Recuerdo que la unidad mostrada no fue solo de parte de los sindicatos, muchos médicos se unieron, y no fue por el poder de convocatoria de los sindicatos, sino por que las circunstancias así lo demandaron. EL gobierno quiso crear un “Colegio de Médicos Nacionalistas”, no entiendo porqué no llamarle de un solo “Colegio de Médicos Areneros”. Pero teníamos dos grupos que estaban haciendo prácticamente lo mismo: tratando de manipular al sector.
Cuando el STISS ha estado en otras huelgas, la mayoría de médicos no se unen, simplemente porque se logra diferenciar de las motivaciones reales y del simple pulso político.
“Si los niveles óptimos de producción son también afectados por los precios de la materia prima y el alza de los costos de energía para que una empresa funcione, son elementos externos ocasionados por políticas que permiten el incremento incontrolado de costos, y de eso las gremiales no tienen culpa alguna.”
Pero hay que comprender que si la empresa cierra, TODOS se quedan en la calle. Es por tanto un interés común el sacar una empresa a flote, a veces incluso cediendo en “puntos ganados” anteriormente, pero cuyos recursos podrían sacar a flote el barco del que todos dependen.
“…deberían comprender de una vez por todas que si bien es cierto, es sano mantener una economía dinámica, no es a costa de enfermar a la misma sociedad que la produce, eso es contraproducente. Lo mas probable, es que la gente de la ANEP, y esas gremiales empresariales, siempre buscaran reducir sus costos…”
En eso estamos de acuerdo, y la institución creada para lograr ese fin es el Ministerio de trabajo, pero lastimosamente es una institución partidaria que está más al servicio de las empresas que del trabajador. Para solucionar ese problema, estoy de acuerdo con vos, es definitivamente necesario cambiar de gobierno.
“Partir pues de que las empresas tengan éxito para que las condiciones sociales y económicas mejoren es ser iluso, ingenuo, por que ahora las políticas neoliberales defienden mayormente los intereses de las transnacionales”
Indudablemente, y no es ese el objetivo. Pero sí me he dado cuenta de casos en los que los sindicatos exigen creyendo que las empresas manejan enormes cantidades de efectivo en caja o en el banco. Igual que la economía familiar, la economía de la empresa es un flujo constante de ingresos y gastos. Te pongo un ejemplo, la ley establece la indemnización al momento de ser despedido, y de hecho yo lo veo de esa forma más ventajoso, pues el trabajador tiene un recurso con el cual costearse mientras se encuentra desempleado. Pero los sindicatos presionan a las empresas para que indemnicen anualmente a sus empleados. Los empleados sabiendo que tendrán un sueldo extra al ano, se entusiasman, y no piensan en el momento que al ser despedidos se van a ir con sólo unos cuantos centavos cuando podrían irse con un fondo acumulado mayor. También reconozco que hay abusos de esos por parte de muchas empresas que despiden y se niegan a pagar indemnizaciones, lo cual no era el caso de la empresa del ejemplo. La cuestión es que tres sindicalistas armaron la revuelta para que la empresa liquidara el pasivo laboral de todo mundo, en una empresa con más de 1000 empleados muchos de ellos con más de cinco años de trabajar en ella (eso te da una muestra de la estabilidad que los empleados tenían en esa empresa). En los términos que se puso ese sindicato, que no creo que sea muy diferente en otros casos, tal exigencia equivale a quebrar la empresa, y todo por un capricho que lejos de beneficiar a los empleados les perjudica. Y hablando en términos económicos, a una empresa le sale mucho mejor indemnizar anualmente a sus empleados, pues evita la acumulación de pasivo laboral, en cambio perjudica al empleado por la razón que ya mencioné.
Un sindicato que velara por los derechos de los empleados no exigiría ese tipo de “prestaciones”, que además de poner en peligro la liquidez de una empresa, les da solo un beneficio ilusorio a los trabajadores.
Y concuerdo, que parte de la solución es sacar al partido arena del gobierno. La otra parte de la solución es tener cuidado a quien se elige para reemplazarlo.
Saludos.
Tags: sindicalismo, sindicatos, trabajo, huelgas
PUTA MADRE, SALIO UN ÉMULO DEL NELSONS CULIS PIPANS MAMONIX!!
DICEN QUE EL MONO, AUNQUE SE VISTA DE SEDA, MONO SE QUEDA. Y ESTE BUEY NO ES MAS QUE OTRO ARENERO-DESVIRTUADOR DE LA HISTORIA NACIONAL.
VALE VERGA, LO REPETIMOS Y LOS SUBRAYAMOS : EL BLOG DEL HUNNAPUH ESTA SIENDO INVADIDO POR ALIENS ARENIFEROS!
Y, PARA TERMINAR, TE DECIMOS CON MUCHO CARINO :
LA REPUTA QUE TE RECAGO, CULERAXO!!
EL COLECTIVO DEL TROMPUDO
DICEN QUE EL MONO, AUNQUE SE VISTA DE SEDA, MONO SE QUEDA. Y ESTE BUEY NO ES MAS QUE OTRO ARENERO-DESVIRTUADOR DE LA HISTORIA NACIONAL.
VALE VERGA, LO REPETIMOS Y LOS SUBRAYAMOS : EL BLOG DEL HUNNAPUH ESTA SIENDO INVADIDO POR ALIENS ARENIFEROS!
Y, PARA TERMINAR, TE DECIMOS CON MUCHO CARINO :
LA REPUTA QUE TE RECAGO, CULERAXO!!
EL COLECTIVO DEL TROMPUDO
Lo felicito don xmyth, nos presenta un análisis objetivo de la situación del sindicalismo en el país. Ideas como las suyas son las que se necesitan para construir una verdadera alternativa que desplace a ARENA del gobierno. Algunos creen que con insultos y palabras vulgares van a derrotar a la derecha. Solo terminan haciendoles el juego. Siga adelante, desarrolle sus ideas, que nuestro país las necesita.
Felicidades Hunnapuh por invita a Xmith.
Me gusta que la izquierda y la derecha esten balanceadas en este web.
Xmith excelente comentario!!.
Me gusta que la izquierda y la derecha esten balanceadas en este web.
Xmith excelente comentario!!.
Mithos;
Me alegra poder leerte en el blog de Hunnapuh, ya que provees una alternativa bastante cuerda y acertada al ambiente con bastante densidad y tension.
Sigue adelante, y ojala continues compartiendo inteligentemente sin atender a los sobornos, tipicos de los que resisten un cambio que benificiara a las futuras generaciones.
Atte.
DeeJayRig
Me alegra poder leerte en el blog de Hunnapuh, ya que provees una alternativa bastante cuerda y acertada al ambiente con bastante densidad y tension.
Sigue adelante, y ojala continues compartiendo inteligentemente sin atender a los sobornos, tipicos de los que resisten un cambio que benificiara a las futuras generaciones.
Atte.
DeeJayRig
