Mi?rcoles, 18 de abril de 2007
A prop?sito de la huelga de la UES que recientemente ha sido declarada ilegal por el Ministerio de Trabajo, me viene a la mente hacer algunas consideraciones acerca de las huelgas en general tal como ocurren en nuestro pa?s.

No pretendo con esta publicaci?n hacer una apolog?a de la huelga, que dicho sea de paso ni siquiera s? que finalidad obten?a: no me inform? del tema.

Seg?n la gu?a de Derechos y Obligaciones de los Trabajadores que puede descargarse desde ac?, los conflictos colectivos econ?micos o de intereses pueden solucionarse siguiendo un proceso que incluye:

Trato directo del problema. En esta etapa las partes tratan de solventar el problema por ellos mismos sin acudir al Ministerio de Trabajo.
Conciliaci?n. En esta etapa, hay un mediador designado por el Director General de Trabajo para moderar las negociaciones entre las partes y ayudar a alcanzar un acuerdo. Esta etapa tiene una duraci?n m?xima de 15 d?as.
Arbitraje. Es cuando ambas partes dejan el problema en manos de un ?rbitro cuya decisi?n (laudo arbitral) ser? acatada por las partes y tendr? una vigencia de tres a?os. El arbitraje es opcional u obligatorio. Es obligatorio en aquellas situaciones en que el conflicto ponga en riesgo la salud, seguridad, vida o las condiciones normales de toda o de una parte de la poblaci?n.
Huelga. Suspensi?n pac?fica de labores concertada por una pluralidad de trabajadores para obtener una finalidad determinada. El derecho a la huelga est? amparado en el Art?culo 48 de la Constituci?n y reglamentada en el Art?culo 527 del C?digo de Trabajo.

La mencionada gu?a detalla tambi?n que los tipos de huelga que son reconocidos por el Ministerio de Trabajo son los siguientes:
1) Celebraci?n o revisi?n de contrato colectivo
2) Celebraci?n o revisi?n de convenci?n colectiva de trabajo
3) Defensa de intereses profesionales comunes a los trabajadores.

Durante la huelga, el patrono no pude contratar nuevos empleados para sustituir a los huelguistas, tampoco puede despedirlos o desmejorar sus prestaciones laborales.

Habiendo enumerado a grandes rasgos la normativa legal de las huelgas, y repasando en la mente el largo historial de huelgas que hemos tenido en nuestro pa?s, llama la atenci?n que (si me equivoco por favor se?alarme informaci?n fidedigna que demuestre el error) EN ESTE PA?S, HISTORICAMENTE, NO HA HABIDO UNA SOLA HUELGA QUE HAYA SIDO DECLARADA LEGAL.

Tenemos leyes que la permiten, s?, pero tenemos un ministerio que siempre las declara ilegales (lo que es lo mismo que prohibirlas), y los que estamos fuera del problema solo podemos atenernos a lo que los medios informan, pero quienes resultan afectados a tal punto de recurrir a la huelga probablemente tengan una perspectiva diferente a la del Ministro de Trabajo y por supuesto a la de los medios informativos.

En una administraci?n anterior, el mismo ministro de trabajo era accionista de una empresa en la que, como es la costumbre, las jornadas laborales eran m?s largas de lo que permite la ley, pero las auditor?as del Ministerio nunca mostraron ese problema, el cual era maquillado en las planillas pagando a los empleados las horas en exceso fuera de la misma. Ese es un ejemplo de una forma sencilla de violar la ley a sabiendas del Ministerio de Trabajo, y lo menciono para demostrar que al Ministerio de Trabajo, la defensa de los derechos del trabajador es uno de los puntos que menos le interesan.

Tuvimos por ejemplo en el a?o 2002 el caso que el gobierno contrat? personal para sustituir a los m?dicos en huelga, cuando la misma ley no lo permite.

En un pa?s donde no hay funcionarios sino activistas pol?ticos al frente de las instituciones, a?n y cuando la ley permita una huelga, el ministerio de trabajo es juez y parte al tener la facultad de vetarla o legalizarla, lo cual quiz?s debiera reconsiderarse en aras del respeto a los derechos de los trabajadores. Y el gobierno siempre ser? juez y parte porque en este pa?s de hecho s?lo los trabajadores estatales tienen el derecho de formar contratos colectivos de trabajo, por tanto quienes entren en huelgas, la mayoria de veces, ser?n empleados del gobierno.

Como dije al inicio, no justifico una huelga en particular, es s?lo que me llama poderosamente la atenci?n el hecho que en nuestro pa?s, NO HAY HUELGAS LEGALES POR MAS QUE LAS LEYES LAS AMPAREN.

?Il?gico o t?pico?

http://www.libreopinion.net/foros/index.php/topic,2089

Tags: huelga, trabajo

Publicado por Xmyth @ 21:58  | Situacion Actual
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Publicado por Invitado
Mi?rcoles, 18 de abril de 2007 | 22:47
? qu? pasar?a si las putas hicieran una huelga de piernas cerradas ? Se cae el gobierno en tres d?as.
Publicado por Invitado
Jueves, 19 de abril de 2007 | 12:20
Sin intentar crear una polemica, creo que las huelgas en el pais muy pocas (en los 60s,70s) tenian validez.En los 80s. fueron utilizadas como instrumentos de insurgencia.A partir de los 90s los sindicatos han perdido legitimidad, no hay racionalidad en sus demandas y han dejado de ser la expresion de organizacion intermedia entre el trabajador y el patrono.Si se examina detenidamente las huelgas de los ultimos 15 a?os, nos damos cuenta de que la gran mayoria de ellas no son mas que la expresion anti-sistema de un grupo dirigencial.Cuando se acusa al FMLN de estar atras de las huelgas se esta cometiendo un grave error. Realmente las huelgas que se dan en el pais son producto de la cultura confrontativa que domina en la sociedad.Nada que ver con cuestiones laborales valederas.El sindicalismo debe entrar en un periodo de reflexion o terminara desapareciendo como expresion valedera de la clase trabajadora.Mono saludando <img style=" title="Mono saludando Gi?o" />
Publicado por El-Visitador
Jueves, 19 de abril de 2007 | 12:31
"El sindicalismo debe entrar en un periodo de reflexion o terminara desapareciendo como expresion valedera de la clase trabajadora."

comparto el criterio. el sindicalismo tiene oportunidad, con las leyes vigentes, de mejorar las condiciones laborales de sus miembros, pero s?lo puede hacerlo si lo busca apol?ticamente.
Publicado por Xmyth
Jueves, 19 de abril de 2007 | 12:48
Gracias por los comentarios, de hecho, yo tambien comparto ese criterio.

Este d?a habl? de las huelgas, en el futuro preparar? un posteo acerca de "Los sindicatos en El Salvador", que yo creo que servir? para ahondar m?s en ese problema que el invitado se?alaba.

Pasen un feliz d?a.
Publicado por Invitado
Jueves, 19 de abril de 2007 | 19:19
Lo que comenta el segundo invitado, fue tambien comentado por una senora que ahora esta en sus 66 anos de edad.

Tambien comparto el mismo pensar referente a lo demas que dice.

Bievenido... a ti x.... perdon,! no me fije como se deletrea!!