Los Sindicatos en El Salvador estan “pintados de un color ideologico” que los cega a encontrar los mecanismos adecuados en su lucha por los derechos de sus afiliados.

Las luchas se buscan en el respeto a la empresa y en el derecho del trabajador

Casi todos, se olvidan que la idea es además de favorecer la competitividad, el empleo estable y la cohesión social como propósito primordial, es la buena relación entre la parte patronal y la laboral.

Si queremos una sociedad prospera con mayores niveles de desarrollo económico, calidad en el empleo, bienestar social y armonía, debemos de pensar en cada una de las necesidades de los empleados afiliados a x o y empresa y velar en congruencia con los derechos y con la realidad económica que se han establecido con la empresa. Es que no podemos seguir día a día obedeciendo consignas políticos ideológicas” para destruir la “gallinita de los huevos de oro”, principalmente en una economía globalizada donde la gallinita se va a otra parte a poner sus huevitos de oro.

Leyendo en las noticias sobre esta empresa que “cierra y despide” a mas de trescientos salvadoreños, nos pone a pensar en que parece ser que la intransigencia a la falta de dialogo y negociación, se llega a aceptar que “es mejor que sea así”. Los empleados dicen que esperaran estar allí a que los indemnicen en su derecho laboral, veremos si el Gobierno logra hacer que estas empresas cumplan con los reglamentos internacionales en situaciones que se desarrollan en términos de contratos de esta naturaleza.

¿Que acuerdos tiene o tenia esta empresa con el Gobierno?
¿Qué acuerdos laborales cada empleado tenia con la empresa?
¿Qué acuerdos laborales tenían los empleados con la empresa?
¿Habría acuerdos de protección en caso de desempleo o de un cierre de la empresa?

¿Los contratos eran a tiempo completo, emergentes o a medio tiempo?


El primero de Mayo en lugar de ser fiesta
lo ocupan para "demostrar la lucha proletaria"

Muchas empresas en las áreas de maquila buscan la producción en masa con el convencimiento de que para mejorar la producción del trabajo y de la competitividad de la empresa en el mercado local y global es exigir el cumplimiento de metas establecidas a los empleados a la hora de contratarles.

El sindicato en si, esta por velar que LOS CONTRATOS establecidos en el momento de la firma del empleado deba de cumplirse. Allí es donde esta el meollo de todo el asunto. Muchos piensan que ser sindicalista es “luchar contra el imperialismo y la clase burguesa dominante de este país que esclaviza a los trabajadores” y desarrollan su trabajo basado en consignas como “proletarios de todos los países uníos”, o “el pueblo unido jamás será vencido” y su lucha por la conquista de los “derechos de los trabajadores” en salir a la calle, cerrar la entrada de la fabrica, quemar llantas, y algún bus de transporte, o un carro que “pase por allí” y lo acusen de espía o simplemente porque les tiro de regreso los panfletos a la calle. O mas claro la cual es la de amenazar a quienes no les apoyen, y gritar consignas “revolucionarias” de y “hacer del conocimiento del pueblo salvadoreño y los pueblos del mundo” de las injusticias que se cometen en este “pobre y sufrido pueblo salvadoreño”

No buscan realmente el bien común de los trabajadores, porque al final, la empresa cierra y de un día para otro ¡zaz! El empleado se queda sin trabajo. Y este es uno de los objetivos mas reales de la izquierda, el que la estabilidad del empleo a nivel nacional se reduzca, con ello llevan a crear inconformidad y pobreza en cada empleado despedido.

Luego viene la agitación y propaganda ideológica para “rematar” al desempleado con el fin de atrapar un salvadoreño mas a sus ideales, que no son mas que la conquista del poder absoluto.

El salvadoreño quiere trabajar, en un ambiente donde las amenazas a cierre, a huelgas cesen. Para ello el sindicato verdadero debe de entrar en esta fase real de sus obligaciones, para poder gozar de derechos.


La Prensa Grafica presento esta foto
En la edicion del 19 de Julio del 2006

El caudillismo sindical es uno de tantos problemas que afectan al sindicalismo salvadoreño, se enquistan y nada se hace o se dice sin el visto bueno del secretario general. Muchos están afiliados a partidos políticos que les orientan “la lucha reivindicativa” de los trabajadores y en ese sentido se pierden en el camino para lo cual han sido creados.

Son los partidos políticos los que tienen que depender de los sindicatos y no los sindicatos de los partidos. Porque cuando un partido político no se interesa por los derechos de los ciudadanos empleados en cualquier lugar de la republica, sencillamente el “miembro” reconoce quien es quien y no votara por el en el próximo encuentro electoral, que es allí donde se hacen los cambios de los que desatienden a sus electores y a la vez trabajadores salvadoreños.

La malversación de fondos en los sindicatos es muy desalentador para los empleados de empresas donde existen sindicatos, los manejos internos de sus finanzas las lleva un “comité elegido en forma amañada” o un individuo muy cercano al secretario general. No hay distribución de funciones y responsabilidades en el mismo interior de los sindicatos, lo cual le resta eficacia a los controles financieros. Carecen de contadores públicos certificados para que les lleven las cuentas dando una imagen completa de incredibilidad en el manejo de las contribuciones de sus afiliados.



Cuando las exigencias a los jefes de finanzas o al secretario general aparecen, no existen libros de entrada y salida de ingresos y egresos de los fondos, no entregan recibos de actividades económicas y en algunos lugares no llevan ni siquiera el control de las cuotas recibidas por el trabajador.

Como “miembros del sindicato” se auto recetan su propia medicina salarial, de viáticos y de bonos de acuerdo al numero de empleados en la empresa.


-No se le olvide dejarme firmado los chequecitos
- No! Gracias por el bono que me dio!

Lo de las dos o tres firmas en los cheques bancarios quedan solo de nombre, unos que tienen la gentileza de “pasar a firma”, otros los quieren ya firmados para irlos a cobrar. Los informes del “jefe de finanzas” no son completos, usualmente el primer informe lo recibe el secretario general; si en dado caso se presenta.

Los sindicatos tienen un trabajo importante para el desarrollo económico y laboral en este país. Es muy reconocido en nuestro país que hoy en El Salvador, los sindicalistas tienen la oportunidad de demostrar que sus principios están basados en los derechos individuales de los trabajadores y de las empresas de acuerdo a los lineamientos establecidos por las Naciones Unidas. Ya no existe aquello de que ser sindicalista era un temor enorme a ser asesinado.

No se puede quedar atrás en los inicios del siglo XX el sindicalismo salvadoreño, en esta era donde ya existen empresas que utilizan el sistema satelital de posicionamiento global en sus camiones de transporte para controlar las rutas y lugares del motorista, donde en los uniformes de los empleados instalan tarjetas-radio, o las implantan en la piel de los trabajadores, el control de llamadas telefónicas, los correos electrónicos, mini-ordenadores de pulsera para controlar tus conversaciones y tus tiempos de descanso, es el abuso del que se debe de tomar acción en cuanto a estar preparado legalmente para cuando esos equipos tecnológicos invadan nuestro país.

Han aparecido en los lugares de trabajo en los EEUU, CANADA y Europa implantes de tarjetas de identificación por radiofrecuencia (RFID) donde se amenaza la privacidad del trabajador.

Los sindicatos dicho en buen salvadoreño, “deberían estar en la jugada” y avanzar al siglo XXI en cuanto al derecho laboral. Si en el pasado fui manoseado y desorientado por las “guerra fría”, es tiempo de que se ponga a la cabeza del sindicalismo en Centro América en cuanto a respeto, derechos y dignidad. Las cámaras de video en los baños, el posicionamiento global en el individuo es un insulto a cada miembro de cualquier empresa, lo mismo que violar la privacidad de correos electrónicos y las cuentas de ahorro en los bancos.

Se requiere tener el conocimiento y olvidarse de que Marx y Engels tienen la solucion a la economia centralizada, unos ya lo aplicaron y sus planes economicos fracasaron como en la URSS y en la China, que ha buscado una apertura capitalista. Potencial humano tenemos, lo importante es que ese potencial no base el derecho en la intimidación, el chantaje, el terror y en la negatividad total de buscar los acercamientos entre las partes involucradas en el dialogo y negociación laboral.

Con amenazas de quemar y huelgas, como instrumento para lograr objetivos, estamos como en los primeros días de Chicago, donde se dice que nació el sindicalismo libre, para y por los trabajadores.


Quemar un bus como protesta
es conseguir un voto menos
el dia de las elecciones

LA SINDICALIZACION SIEMPRE HA SIDO UN MAL NECESARIO DENTRO DE LA IMAGEN DE SOLIDARIDAD LABORAL (ES COMO LO CONCIBEN MUCHOS INDUSTRIALES).EL PATRONO EN NUESTRAS LATITUDES HA SATINAZADO LA ORGANIZACION LABORAL POR LO QUE HASTA SE HA VISTO MUCHAS VECES SEDUCIDA POR EL POPULISMO QUE NUNCA HA ABONADO A LA VERDADERA INTEGRACION DE UNA RELACION DE PROTECCION Y LUCHA LABORAL PERO BUENA PARTE DE LA CULPA LA TIENEN LOS MISMOS PATRONOS AL VER QUE SUS OVEJAS SE ARMAN DE ARMAS LEGALES Y CONCRETAS ANTE CUALQUIER CAPRICHO O ABUSO LABORAL QUE SOBRARIAN ENUMERARLOS LO QUE SE BUSCA ES EL COMPROMISO REAL FISCALIZADO POR GENTE QUE SABE EL QUEHACER DE SUS REPRESENTADOS Y LOS JEFES SE MANTENGAN EN ANUENCIA A LA RALIDAD ECONOMICA Y SOCIAL Y DEJEN DE ENCERRARSE EN LOS FEUDALISMOS Y POSTURAS ABSURDAS DE GANANCIAS SOBREDIMENSIONADAS A COSTILLAS DE LA CLASE TRABAJADORA.

la verdad es que el sindicalismo salvadoreño a fallado al dedicarse solamente a las bullas de calles y cierres de fabricas para apoyar a el partido de la izquierda. Ya es tiempo de que se pongan las pilas como decis, para que de verdad defiendan los derechos de los trabajadores. esta claro que solo han estado en locuras politicas. Viste el del ISSS? no ha hecho nada mas que salir a quemar llantas y cobrar su salario.

Uno de los mejores apuntes de jNelsons.

Está ampliamente documentado que el éxito de los sindicatos gringos durante la primera mitad del siglo XX fué cuando se dedicaron a reinvindicar mejoras para sus afiliados, dejando de lado los temas políticos y de lucha de clases.

Tuvieron en ésa época gran éxito logrando altos salarios y prestaciones para los sindicalistas. Ahora en cambio, están en decadencia, se dedican a la política, y solamente 1 de cada 10 empleados de la empresa privada pertenece a ellos.

Terminarán marginados, chiquitos, y corruptos, al igual que los sindicatos salvadoreños.