Domingo, 26 de marzo de 2006
Utopias reales.

Por mi trabajo estoy en cercano contacto con varias empresas privadas, una de ellas es como las hay pocas en El Salvador, pues para comenzar constituyen una Sociedad Anonima Real, es decir formada por Socios que no son parientes entre si, sino que todos son profesionales de la misma ?rea, en segundo lugar es una empresa que naci? peque?a y por su forma de ver el negocio, a lo largo de varios a?os han crecido a pesar de las crisis por la guerra y el monopolio de los sectores.

Esta empresa que llamaremos (empresa 1), al igual que la mayor?a tiene medidas punitivas ante las faltas de responsabilidad, es decir penalizaciones por las llegadas tard?as, incumplimientos etc., pero adem?s premia la actitud proactiva. Por ejemplo, ofrece un subsidio para alimentaci?n de poco mas de dos dolares diarios al personal de planta, pero s?lo si llegan 10 minutos antes de la hora al trabajo, l?gicamente puede mas el premio que el castigo y la gente no llega temprano por miedo al castigo sino por ganarse el premio.
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Ofrece beneficios a sus empleados que solo los he visto en las grandes transnacionales, el ambiente de trabajo es bastante agradable y aunque hay una tremenda presi?n sobre todo en los mandos medios y gerenciales, como en todas las empresas, existe una m?stica de colaboraci?n y dedicaci?n de los empleados hacia la empresa, ya que esta les ofrece beneficios que no ver?n en ninguna otra y todos cuidan de que salga adelante por que estan convencidos de que si la empresa crece: estaran todos mejor.

Por otro lado conozco tambien un grupo de empresas mucho mas grande que el mencionado antes, pero con su modelo tradicional de Jefe-Due?o Desp?tico, explotador y prepotente.
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Yo mando aqu? y qu??

Quiero aclarar que yo personalmente nunca tuve problemas con ellos y en general he sido muy bien tratado por ellos, y en realidad no son malas personas pero enfocan mal el concepto de gesti?n empresarial.

Ellos (la empresa dos) dan una prestaci?n alimenticia que tambi?n es bastante buena pero no como premio ni sujeta a cumplimento de nada sino que simplemente la entregan y nadie la valora, hasta se quejan de la comida y todo por los malos tratos que tienen que soportar:

Como en la empresa 2 se castiga la marcaci?n tard?a, la gente llega justo a tiempo pero se queda afuera sin entrar y cinco o tres minutos antes de que llegue la hora fijada, todos entran en tropel a marcar, procurando no dar ni un segundo mas de su tiempo, de igual manera a las 5.pm Salen en tropel practicamente huyendo de "su carcel".

Se dan suspensiones a los empleados, despidos injustificados por momentos de colera, abusos y vejaciones, maltratos verbales, humillaciones de que son objeto los trabajadores, en especial los mas humildes, por eso ahi la pol?tica de todo mundo es conseguir trabajo y avisar por telefono que ya no va a llegar un d?a despues del d?a de pago o dejar su renuncia en el escritorio y simplemente ya no presentarse, tienen una rotaci?n de personal alt?sima a tal grado que en un a?o todo el personal desde los niveles mas bajos hasta los mandos medios son nuevos, incluyendo gerentes, jefes, etc.
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Es decir que los 16 y 1o de cada mes todos llegan esperando a ver quienen no asisten a trabajar sabiendo que no van a volver.

En estas empresas nadie se preocupa por su trabajo, solo por lograr terminar el d?a sin que le hayan gritado y lo normal es que cuando algo sucede la culpa es del que se ha ido, porque ya no puede defenderse, las empresas son enormes pero su tasa de rentabilidad es muy baja y la productividad de los trabajadores casi nula, la carcome una entrop?a productiva que la ha estancado y han llegado a su tope de crecimiento porque el Due?o ya no puede controlarlo todo y mucho se le escapa, pero no puede confiar en nadie y se ahoga en un mar de peque?as crisis que deber?an ser manejadas por los mandos medios pero que ?l no suelta ni conf?a nada a nadie.
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Al?, si voy yo mejor, no conf?o en nadie

Con la entrada del TLC la mayor parte de peque?as y medianas empresas ser?n afectadas duramente, pero para responder a este reto, la empresa 1 est? trabajando en ello desde el a?o pasado, en mejorar sus procesos y aumentar su productividad, capacitando a su personal e incluso discutiendo con ellos las sobrecargas de trabajo que recibir?n para que nadie quede con exceso mientras otros se la pasen de lo mas suave, est?n buscando soportar la carga entre todos, la empresa 2 en cambio, est? condenada a hundirse porque su due?o no podr? manejar toda la carga que le viene encima y su personal ni est? preparado para ser mas productivo ni lo piensa acompa?ar en esta aventura, en cuanto logren un trabajo que les pague aunque sea un poco menos se ir?n.

Yo me pregunto como es posible que en pleno siglo XXI existan empresas como la n?mero 2 en El Salvador y no como la empresa 1. Y mas grave a?n es que la mayor?a de empresas salvadore?as son como la empresa 2: Socios familiares que ocupan cargos por parentezco a veces sin ninguna capacidad ni preparaci?n y se la pasan en pugnas de poder entre ellos, son empresas explotadoras y sin la m?nima percepcion de lo que es "Capital Humano", Mafiosos y Corruptos (evasores de impuestos de forma increible).

En la primer empresa mencionada, los socios no pertenecen a partidos pol?ticos por lo menos no lo manifiestan, les interesa producir y crecer y siempre hacen part?cipes a sus trabajadores de los rendimientos obtenidos si los hay, y de los sacrificios necesarios si las cosas no salen tan bien al final de a?o, cosa que sus empleados aceptan ya sea bueno o malo, porque a todos les interesa que la empresa se mantenga y crezca mas.

El nivel de rotaci?n de personal es baj?simo hasta en el personal de planta eventual que aunque no trabajan todo el a?o, estan siempre ahi cada vez que se les necesita.

No es necesario conflicto de clases para progresar, lo malo es que los mas duros ARENEROS son empresarios del tipo prehistorico, y todav?a se atrev?an a llamar "dinosaurio" a Shafick, mas bien le deb?an haber dicho "Brimo baisano".

En El Salvador necesitamos empresarios modernos y aunque por ahora no son la mayor?a si existen, y es bueno saber que muchos de estos empresarios progresistas no estan de acuerdo con ARENA y su practicas monopol?sticas que solo favorece a su "argolla dorada", pero tampoco nunca estar?n a favor de el FMLN como es l?gico y si votan por ARENA es porque no tienen otra opci?n mas atractiva ya que el FMLN les genera las mas absoluta desconfianza.

Se estuvo discutiendo en los poemas de Demander sobre la carencia de agua y acerca de la privatizaci?n o no pero como dicen en estas discusiones, ser? beneficiosa una Privatizaci?n siempre que existan condiciones de Libre Mercado y no se toquen los recursos b?sicos de la humanidad como Material comerciable.

Lo que al final quisimos apuntar es que es que no es necesario la destrucci?n del modelo de producci?n actual para hacer avanzar al pais, sino que basta con eliminar la forma de avaricia ego?sta con que algunos sectores dominan el mercado, es necesario que tengamos un cambio de cultura para entrar con buen paso al nuevo milenio.

La reciente elecci?n solo mostr? como dice acertadamente jjmar en su comentario que el triunfador fue la polarizaci?n, y esto no es bueno para el pais, de ninguna manera.
Publicado por hunnapuh @ 7:01  | Educacion y Cultura
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Publicado por El-Visitador
Domingo, 26 de marzo de 2006 | 23:35
"Con la entrada del TLC la mayor parte de peque?as y medianas empresas ser?n afectadas duramente, pero para responder a este reto, la empresa 1 est? trabajando en ello [...] la empresa 2 en cambio, est? condenada a hundirse"

?Excelente observaci?n!

Efectivamente, las empresas dinosaurio, como la 2, se mueren en un ambiente competitivo, y solamente prosperan aqu?llas que son ?giles y donde cada persona d? lo m?s de s? misma, porque la gente est? motivada, como la empresa 1.

Por eso necesit?bamos apertura comercial, y por eso el TLC es bueno para los salvadore?os.
Publicado por Invitado
Lunes, 27 de marzo de 2006 | 14:23
Si tuvieramos mas empresas como la primera, estariamos viviendo en europa no en america latina
Publicado por Invitado
Lunes, 27 de marzo de 2006 | 19:58
Empresa 2 Empresa 1

Los empleados son el El proceso es el problema
problema

Los empleados la gente de la empresa

Solo hago mi trabajo Ayudo a que el trabajo se
haga

Entiendo mi trabajo Se como entro en el
proceso

Medimos al empleado medimos el proceso

cambia la persona cambia el proceso

busca mejor empleado Mejora el proceso

motiva al empleado le da libertad